Mi az a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzés egy atipikus foglalkoztatási forma, amely egyre elterjedtebb hazánkban is. Sok cég alakult, akik ezzel foglalkoznak, de a tatabányai székhelyű Beraman Hungary már többéves tapasztalattal rendelkezik e téren, évek óta megbízhatóan működnek.

Azok a munkaerő-kölcsönző cégek sikeresek, akik képesek gyorsan és hatékonyan toborozni, ugyanakkor utána is nyitott partnerként működnek együtt. Nem titkolnak el semmit, betekintést engednek a pénzügyi, jogi dokumentumokba is, és fő erősségük a problémamegoldó képesség.

Egyik ok, amikor szükség van a munkájukra, amikor egy-egy üzemben megnő a fluktuáció, azaz sokan távoznak a cégtől, többen, mint ahányan belépnek. Hogy mik állhatnak a felmondások mögött, azt is a kölcsönző cégek tudják leginkább, ezért ők hatékonyan tudnak fellépni a létszámcsökkenés ellen.

Mik a fluktuáció leggyakoribb okai?

Amikor a kékgalléros szektorban egyre többen mondanak fel egy adott munkahelyen, akkor érdemes elgondolkozni, mi az, amin változtatni kellene. A legtöbb esetben azonban ki sem derül a valódi ok, hiszen a fizikai dolgozók nehezen nyílnak meg.

Gyakori, hogy a munkaerő-kölcsönző cégekkel közvetlenebb a kapcsolat, illetve ők jól értenek a kékgallérosok nyelvén, és azt is tudják, mire vágynak leginkább a dolgozók. A felmondások mögött nemcsak az anyagiak szerepelhetnek.

Sokszor a rossz munkahelyi légkör, az alulmotiváltság vagy a megfelelő körülmények, felszerelések biztosításának hiánya vezet a munkahely elhagyásához. De nagyon gyakori ok az is, ha a munkavállaló nem kezdhet azonnal dolgozni a felvételt követően, hiszen bevétele így csak később lesz.

Mit tehet ilyenkor a kölcsönző?

Ha munkaerő-kölcsönző cégen keresztül történik a toborzás, kiválasztás, máris hatékonyabban oldható meg a probléma.

A kölcsönző cégek ugyanis a szálláskeresésben, a bejárás támogatásában is tudják segíteni a leendő munkavállalókat, sőt még előleget is tudnak számukra biztosítani, ami nagyon motiváló. A konfliktuskezelésben is élen járnak a munkaerő-kölcsönző cég munkatársai, így a műszakok alatt keletkező problémák utólagos elsimításához is vannak jó módszereik.

Nem mellesleg, a HR tevékenységeit is hatékonyan támogatják, így a fluktuáció csökkentésében nagymértékben részt tudnak venni, a jó hírnév kialakítására is hatással vannak.

Mindenképp megfontolandó a hosszú távú együttműködés kezdeményezése egy munkaerő-kölcsönző céggel!

(Szponzorált tartalom)