HR 

A HR az angol human resources szó rövidítése, ami magyarul humán erőforrást jelent. Ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése.

A HR-es munka belépő szintje a recruiter, a pecsallas.hu oldalon is őket keresik a legjobban. A recruiter, vagy toborzó válogat a beérkező jelentkezések között, megírják az álláshirdetést és a vezetőséggel közösen meghatározzák az elvárásokat, válaszolnak a jelölteknek, majd interjúztatják őket.

A toborzáson kívül a feladata még egy HR-esnek a munkaszerződésekkel és általános munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos adminisztráció, új kollégák betanulási folyamatának segítése.

A legtöbb HR-osztályon a toborzók mellett már külön szakemberek foglalkoznak a munkáltatói márkaépítés megvalósításával is. Ez fontos eszköznek számít a jelöltek bevonzásában, de a meglévő emberek megtartásában is. A márkaépítés része minden olyan döntés, amely növeli a beosztottak személyes komfortérzetét, céghez való kötődését. Ilyen például a rugalmas munkaidő, a home office engedélyezése, a munka élményszerűsítése, a juttatási csomagok kidolgozása, de a cég eredményes külső-belső kommunikációja is.

Bérszámfejtő/TB-ügyintéző

Azoknál a cégeknél, ahol magas a dolgozói létszám, több műszakos a munkarend, folyamatos a munkavégzés, ott alkalmaznak bérszámfejtőket is. A társadalombiztosítási ellátásra vonatkozó szabályok teljes körű ismerete az egyik feltétele a munkakör ellátásának.  Feladatuk a foglalkoztatottakra vonatkozó bejelentési, adatszolgáltatás kötelezettségek teljesítése, a bér,- jövedelem- és költségtérítés-elszámolás elkészítése, illetve a kilépő dolgozó iratainak, igazolásainak kiadása.

Munkaügyi ügyintéző

Munkaügyi ügyintéző általában a bérszámfejtővel dolgozik össze, az ő munkáját segíti, emelett operatív munkaügyi feladatai vannak, például a  kiléptetés, beléptetés, munkaköri leírások, munkaszerződések elkészítése, módosítása. Ezen kívül a vállalat vezetősége felé adatot szolgáltat, HR kimutatásokat készít, valamint prezentációkat és döntés előkészítő anyagokat is gyárt. Nyilvántartja a munkavállalók adatait és leadott dokumentumait, kezeli a nyilatkozatokat és ezeket a munkaügyi adatokat nyilvántartja a vállalatirányítási rendszerben.

Segíteni a munkatársak mindennapi életét nagyon nemes dolog, ha mindezt a munkaügyi dolgozók kedvesen, odafigyeléssel és törődéssel teszik, a cég legnépszerűbb csapattagjai lehetnek.

(Szponzorált tartalom)