A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) új jelentése szerint évente több mint 840 000 ember hal meg a munkahelyi pszichoszociális kockázatokkal összefüggő egészségi problémák miatt, mint például a hosszú munkaidő, a munkahelyi bizonytalanság és a munkahelyi zaklatás.
A jelentés azt is megállapítja, hogy ezek a kockázatok évente közel 45 millió, rokkantsággal korrigált életév (DALY) elvesztését okozzák, ami a betegség, rokkantság vagy korai halálozás miatt elvesztett egészséges életéveket tükrözi, és a becslések szerint évente a globális GDP 1,37 százalékának megfelelő gazdasági veszteséget okoznak.
A kockázatok főként a szív- és érrendszeri betegségekkel és a mentális zavarokkal kapcsolatosak.
A jelentés a pszichoszociális munkakörnyezetet a munka és a munkahelyi interakciók azon elemeiként mutatja be, amelyek a munkakörök kialakításához, a munka szervezéséhez és irányításához, valamint a munkát szabályozó tágabb irányelvekhez, gyakorlatokhoz és eljárásokhoz kapcsolódnak. Ezek az elemek nemcsak a dolgozók egészségét és jóllétét befolyásolják, de a szervezeti teljesítményt is.
A pszichoszociális kockázatok jobb megértése érdekében a jelentés a munkakörnyezet három összefüggő elemét vázolja fel:
- Először is, maga a munka jellege, beleértve az igényeket, a felelősségeket, a munkavállalók készségeivel való összhangot, az erőforrásokhoz való hozzáférést, valamint a feladatok megtervezését a jelentés, a változatosság és a készségek felhasználása szempontjából.
- Másodszor, hogyan szerveződik és irányítják a munkát, beleértve a szerepkörök egyértelműségét, az elvárásokat, az autonómiát, a munkaterhelést, a munkatempót, valamint a felügyeletet és a támogatást.
- Harmadszor, a munkát szabályozó tágabb munkahelyi irányelvek, gyakorlatok és eljárások. Ezek a munkaidő-beosztását, a szervezeti változások kezelését, a digitális monitorozást, a teljesítmény- és jutalmazási folyamatokat, a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi policykat és irányítási rendszereket, a munkahelyi erőszak és zaklatás megelőzésére irányuló eljárásokat, valamint a munkavállalói konzultáció és részvétel mechanizmusait jelentik.
A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Világnapja alkalmából kiadott jelentés hangsúlyozza, hogy a pszichoszociális kockázatok megelőzhetők a kiváltó okok kezelésével és a kockázatkezelésnek a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági rendszerekbe való integrálásával.
A teljes jelentés ezen a linken olvasható.
(Fotók: Unsplash)
