“A jövő héten kivennék egy-két nap szexszabadságot!” - ezt a mondatot manapság még nem gyakran hallhatják a főnökök a munkahelyeken, de a jövőben a helyzet megváltozhat egy amerikai online egészségügyi-szolgáltató felmérése szerint. A floridai ZipHealth januárban tette közzé kutatásának eredményeit, amelynek során 200 cégvezetőt, illetve menedzsert és 800 munkavállalót kérdeztek arról, mit szólnának hozzá, ha az úgynevezett szexnapok divatba jönnének, és lehetőség lenne rá a munkahelyeken, hogy a dolgozók ne csak hagyományos szabadságot, vagy betegszabadságot vegyenek ki, hanem szexszabadságot is.

A szexnapok lényege, hogy az emberek ilyenkor a szexuális életükkel kapcsolatos tevékenységeket végezhetnek, ami közel sem csak a konkrét szexet jelenti,

hanem számtalan más aktivitást is magában foglal: ide tartozik például a partnerrel való együttlét más formája, akár egy randi képében, a kapcsolati terápia, vagy éppen az orvos meglátogatása valamilyen egészségügyi ellenőrzés, STD (szexuális úton terjedő betegségek)-szűrés céljával. Mivel az emberek jelenleg is vesznek ki időnként szabadságot ilyen tevékenységek elintézésére, ezért a szexnapok tulajdonképpen egy kalap alá vonja ezeket, leegyszerűsítve a dolgot a munkavállalók számára. A ZipHealth felmérésében a válaszadók 16% ismerte be, hogy vett már ki szabadságot csak azért, hogy ágyba bújjon a párjával, és 60% azért, hogy minőségi időt töltsön a szerelmével. Az emberek fele nyilatkozott úgy, hogy jól láthatóan jobban teljesített a munkájában is a szexnap/napok után, tehát a produktivitása is nőtt az élmény hatására. Emellett a válaszadók 60% érezte úgy, hogy a szex előtérbe helyezése tudna segíteni a kiégés megelőzésében, és ötből három ember gondolta azt, hogy a szexuális egészséggel való foglalkozás a munkahelyen növelné a mentális egészséget is.

A felmérés kitért arra a kérdésre is, hogy mennyire tartják fontos kérdésnek a szexnapokat a dolgozók, jobban mondva, hogy mit lennének hajlandóak feláldozni a szexszabadságért cserébe.

A válaszok alapján a megkérdezettek 20%-a hagyná ott a munkahelyét egy másik helyért cserébe, ha ott lenne lehetőség arra, hogy szexszabadságot vegyen ki,

23% mondana le az ingyen étkezésről a szexnapok javára, 11% mondana búcsút a tréninglehetőségeknek, 5% cserélné be a távoli munkavégzést a szexnapokért és 2% még a fizetése egy részét is feláldozná érte. A válaszadók közül főként a Y-generáció (millennials) és a Z-generáció tagjai támogatták a szexnapok ötletét (4-ből 3 ember), és a tech, egészségügyi és pénzügyi szektorban dolgozók voltak a leglelkesebbek a koncepció hallatán.

De mi a helyzet a munkaadókkal? A részükről a szexszabadság elképzelése már egy kicsit más színben tűnik fel, nem mintha elzárkóznának az ötlet elől, de számukra a képet árnyalja a munkavállalók iránt érzett enyhe bizalmatlanság - a megkérdezettek közül 55% gondolta úgy, hogy nehézséget okozna annak ellenőrzése, hogy valóban a szexuális élettel kapcsolatos tevékenységek miatt vettek ki szabadságot a kollégák, 53% tart a visszaélésektől ezen a téren, 37% pedig a jogi, illetve szabályozási problémákat emelte ki, mint potenciális kihívást a bevezetést illetően. A legtöbben azonban amiatt aggódtak, hogy az új trend pletykálkodáshoz, vagy megbélyegzéshez vezetne. Sok mindenben egyetértés alakult ki viszont a vezetők és a beosztottak között: a vezetők szerint is segítene egy, a szexnapokhoz hasonló kezdeményezés a kiégés problémájának kezelésében, és ötből kettő vezető gondolja úgy, hogy a szexszabadság növelné a produktivitást.

Összességében a megkérdezettek 15%-a vezetné be szívesen a szexnapok intézményét a munkahelyen.

A World Economic Forum beszámolója szerint az elemzések arra utalnak, hogy a szexuális és reprodukciós egészséggel összefüggő támogatások, akár termékek, akár szolgáltatások formájában, 15% is növelhetik a dolgozók teljesítményét egy munkahelyen, és segítenek abban, hogy a kollégák megbecsülve érezzék magukat. A WEF emellett kiemelte, hogy a cégek vezetőinek döntése azzal kapcsolatban, hogy mennyire figyelnek oda a szexuális zaklatások vagy az egészségügyi okokból történő szabadságolások ügyére, jelentősen befolyásolhatja a dolgozók hosszú távú jóllétét és produktivitását. David J. Ley klinikai pszichológus szerint, tekintve, hogy az egészségünk nagyban meghatározza a munkahelyi teljesítményünket is, a szex hatásos módja lehet a produktivitás növelésének, de csökkentheti a stresszt is, valamint segít kiheverni a hosszú munkaórákat.

(Fotó: ayushrao021/Pexels/Pixabay)

Élettelen szeretők - mik az előnyei és hátrányai, ha szexrobotokra cseréljük az embereket? Disztópia, újfajta szórakozás, a technológia térnyerése vagy egy eszköz, ami sok problémát meg tud oldani - a szexuális célokra szánt emberszerű gépeket nagyon eltérő szemszögekből lehet nézni, de egy biztos: a robotok készülnek és egyre emberibbé válnak. Legújabb sorozatunkban partnerünkkel, Magyarország legnagyobb felnőtt áruházával, a Vágyaim.hu csapatával együtt kutatjuk, merre tart az emberiség a szexualitás egyre digitálisabb ösvényein...