Erre volt példa a közelmúltban az orosz xSollánál is: a cég fő tevékenysége, hogy különböző videójátékok számára biztosít fizetési rendszert, a fizetési rendszereken belül is az úgynevezett free to play üzleti modellt alkalmazó játékokhoz. Az xSolla mostanáig ötszáz főt foglalkoztatott, ez viszont a napokban százötvennel csökkent, 'hála' a cég saját fejlesztésű algoritmusának.

Algoritmusok rúgják ki a dolgozókat, szinte emberi beavatkozás nélkül az Amazonnál Flex programjuk futárjai arról panaszkodnak, hogy automatikusan és igazságtalanul válik meg tőlük a cég.

Aleksandr Agapitov ügyvezető igazgató egy meglehetősen provokatív hangvételű körlevélben tudatta az ő, illetve pontosabban az algoritmus döntését. Eszerint a dolgozók tevékenységét a big dataért felelős csapat elemezte a Jira nevű szoftverben (amely lehetővé teszi a hibák nyomon követését és a mozgékony projektmenedzsmentet), a Confluence-ben, a Gmailben, a céges beszélgetésekben és dokumentumokban, az adatok alapján pedig arra jutottak, hogy a körlevél címzettjei nem elég elkötelezettek munkahelyük iránt, mindemellett alacsony produktivitást mutatnak. Az algoritmus továbbá kifogásolta, hogy az érintettek nem voltak mindig elérhetőek az otthoni munkavégzés során.

A fentiek tükrében tehát úgy vélik, az xSolla nem a megfelelő munkahely számukra.

A lapátra tett munkavállalók nevét tartalmazó levél arról is említést tesz, hogy Agapitov több helyi munkaerő közvetítő céggel kapcsolatba lépett, hogy segítsenek olyan állást találni a menesztetteknek, ahol kevesebbet kell dolgozniuk, a fizetésük mégis több lehet. Végkielégítésként pedig négy-hat hónapnyi fizetést kaptak.

Nem meglepő módon az email negatív fogadtatást kapott, amire Agapitov úgy reagált, hogy a tavalyi nyolcvan százalékos növekedés után az idei első félévben negyven százalék alá zuhant az xSolla bevételének emelkedése. Amíg pedig ez így marad, vagyis nem lesz újra negyven százalék feletti a nyereség, addig minden, az algoritmus által alkalmatlannak ítélt személynek fel is út, le is út, a fizetésekre szánt keretet pedig tíz százalékkal csökkentik.

A leépítettek zöme az alsó pozícióiban lévőket érintette, a top vezetők munkáját azonban már nem kérdőjelezi meg a rendszer, így az ügyvezető igazgató sem. Ettől függetlenül esélyes, hogy menedzserekkel való további egyeztetések után az eredetileg elküldeni kívánt létszámból körülbelül hatvan főt mégis megtartanak.

(Fotó: Unsplash/Papaioannou_Kostas)

További cikkek a témában:

Algoritmusok rúgják ki a dolgozókat, szinte emberi beavatkozás nélkül az Amazonnál Flex programjuk futárjai arról panaszkodnak, hogy automatikusan és igazságtalanul válik meg tőlük a cég.

Tizenötmilliós bírság online gyűlöletkeltésért - ezt tervezi a kormány Kanadában Nem a "sima nemtetszés" büntetése a cél.

"Mi teremtettük meg a Google-t. De ez már nem az a cég, aminek dolgozni akarunk” Az elmúlt időszak történései egyre-másra arra engednek következtetni, hogy a Goggle „Don't be evil”, avagy "Ne légy gonosz!" mottója mára semmivé foszlott, ez pedig szakszervezet-alapításra ösztönözte a cég munkatársait. Korábban még nem volt példa hasonlóra a vezető technológiai vállalatoknál, remélhetőleg a dolgozók idővel elérik, ami a törvényhozóknak nem sikerült.